神社職員研修

これまで神社における新人の人材研修は、まず現場に入っていただき、現場での業務を通じて都度行う「OJT」が主流です。※OJT＝on the job training この手法はこれまでの伝統的な方法として定着していると言えます
一方、神社外の一般企業で行われている研修を取り入れる神社もあります。
それは、神社に来訪される方々に社会人としての基本を持った職員が、一般の感覚で対応することの重要性を理解されているからです。
神社は、当然、社務所内での業務に専念することが多く、社会人としての基本的な研修を受けなくても、対応できると言う特性を持っています。
しかし、基本的な社会人としての研修を受ける一般の企業に比べて、神社の職員は、社会人としての基本研修を知らないまま奉職することが多いです。
このようなことから、一般的な新人研修を行う事は大変重要なことであり、やればやっただけの効果を出すことができると確信しております。
基本的な新入職員研修項目は以下の通りです。

神社はその役割や特性から、特殊な職場環境であるといえます。 神様と参拝者をつなげ、人々の安寧を願う役割を担っており、「白装束」を着用する仕事というものも、他にはありません。 参拝者からは、「神職は特別な存在」としてみられており、高貴な職業であると思われています。 一方、長年の慣習を大事にすることから、職場環境も一般社会とは区分されており、独特な職業慣習も存在しています。 しかし、社会の一翼を担う神職も一般社会の一員として、必要な一般常識を身につけることも必要なことと考えます。 前述の新入職員の研修に併せ、新入職員を迎え入れる側として、既存の職員の研修も重要になってきます。組織で動くことの大切さや、「報告連絡相談」「言葉遣い」「挨拶」など、下記の項目を中心に研修を行うことで、チームとして職員が動くようになり、様々な効果を出すことになります。